華捷公司管理理念（二）

　　2014年8月14日在公司1103辦公室召開了總經理辦公會，參加人員有黃躍民總經理、內貿部李濤經理、人力資源部沈懿，在本次辦公會議上，公司總經理黃躍民對公司現階段的經營思想和管理理念做了深刻的闡述：

1、部門領導是部門的第一人力資源經理；
公司各部門的直接主管才是該部門第一人力資源經理，只有直接主管才知道該部門需要什么樣的人才，什么樣的人才能為部門及公司創造最大的效益，公司人力資源部僅僅是人事工作的執行單位。
2、誰缺人誰招聘的理念；
   公司哪一個部門有空缺，哪一個部門就應該做好招聘工作，應該把部門需要的人員要求細化后第一時間通知人力資源部，而不是人力資源部根據崗位說明書去盲目的招聘。
3、團隊強才是真正強。
    “三個臭皮匠賽過諸葛亮”，這句話說的就是團隊的力量，在部門里面，如何把團隊管理好，使團隊里面的每一個人都能變得優秀才是部門主管的真正職責。
4、推行企業文化。
企業文化是一種信念和精神,它是企業中全體員工所共同遵循的原則和標準。它體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。我們要不遺余力的推行華捷的企業文化，為提升華捷的發展提供堅實的文化支撐。
　　黃總希望公司員工能自我提高、自我約束、自我完善，和華捷公司共同發展，共同成長！